Dit is uiters moeilik om'n werknemer te ontslaan in Japan
Loon regulasies is'n paar van die belangrikste beskerming vir werknemers wat arbeid kontrakte met maatskappyeJapan se loon vereistes hou werkgewers aanspreeklik vir die verskaffing van deursigtige loon vasberadenheid en verspreiding praktyke egter, daar is verskeie loon stelsels wat kan akkommodeer enige besighede se behoeftes. Loon is om enige betaling van'n werkgewer aan die werknemer dit sluit salarisse, toelaes en bonusse soos gestel deur Artikel elf van die Arbeid Standaard Wet. Die Japannese loon stelsel nog steeds staatmaak op baie maniere op die tydperk van indiensneming binne'n gegewe maatskappy. Ander faktore wat moontlik'n invloed op die loon is van die vlak van onderwys en soms die werknemer se ouderdom. Onlangs het die Regering van Japan hersien die arbeidswette en voorgestel te stel betalings gebaseer op produktiwiteit en die resultate in plaas van die tyd spandeer by die werk. Nietemin, 'n werkgewer moet betaal lone aan'n werknemer in ooreenstemming met die volgende riglyne: Dit is belangrik om te onthou dat die minimum lone kan bepaal word in ooreenstemming met twee kategorieë: die plaaslike minimum lone en spesiale minimum lone vir'n spesifieke industrie. Die plaaslike minimums is besluit afsonderlik vir elke gebied.
Die wet maak voorsiening sterk beskerming vir werknemers
Bedryf tariewe kan ingestel word vir sekere besigheid tipes of beroepe na afloop van die belanghebbende partye van toepassing is vir die vestiging van so'n spesiale ouderdomme. In sy draai, die industrie-spesifieke lone het ook twee kategorieë: streek-spesifieke bedryf lone en'n landwye spesifieke minimum lone. Die wette gee nie om nie enige numeriese bedrag wat van toepassing sal wees vir almal. Egter, die betaling van die minimum loon is gewaarborg om elke werknemer binne hul gebied of indiensneming kategorie. Die minimum bedrae in elke kategorie is hersien elke jaar in oktober deur die Ministerie van Gesondheid, Arbeid en Welsyn na raadpleging van die Minimum Loon Beraadslaging Kommissie. Die later bestaan van werkgewers, werknemers en die publiek. Die standaard werk skedule is veertig uur'n week, agt uur per dag.
Indien die werknemer aan twee verskillende kriteria vir die minimum loon, die werknemer geregtig is om te ontvang die hoër een.
'n uiteensetting van minimum lone deur die streek kan gevind word op JETRO. Onthou dat die minimum loon is'n suiwer bedrag wat jy kry vir jou werk uitgetrek alle moontlike bonusse en toelae. As jy, byvoorbeeld, geld te dek jou pendel of middagete uitgawes van jou werkgewer hierdie bedrag kan wees beskou as'n deel van jou minimum toelae. As jy dink dat jy kan die ontvangs van die lone wat is laer as'n minimum standaard vir jou streek of professie eerste probeer om te praat van die situasie met jou maatskappy. As dit nie help nie, kan jy die adres van die arbeidsinspectie van die handel arbeid-unie. 'n werkgewer kan beboet word met tot, Jen vir die nie-betaling van'n minimum loon om'n werknemer. As'n maatskappy wil om te laat gaan van'n sekere persoon sonder om die saak na die hof, die werkgewer sal maak gewoonlik'n een-tyd betaling bied bereken volgens faktore, insluitend die lengte van die diens en die rede vir die vertrek. Hierdie betaling is nie onderhewig aan sosiale versekering bydraes en is gegee gunstige behandeling vir belasting doeleindes in teenstelling met gereelde betaal.
Onder sekere omstandighede, ondernemings wat bydra tot die regering behou, finansiële, of soortgelyke instellings kan herken hierdie betalings as uitgawes.
Japan se regulasies op lone is eenvoudig: werknemers betaal direk, voldoen aan die minimum loon wette, betaal nie minder nie as een keer'n maand, en bereid wees om te kompeteer met die loon tariewe van ander streke wanneer die werwing van'n talent. Daar is verskeie loon struktuur opsies wat help om in stand te hou die balans tussen die werknemer en werkgewer belange. As jy op soek is om te maksimeer geleenthede om loon vereistes werk in die guns van jou maatskappy, kies dan'n loon stelsel opsie wat fokus op bonusse. Dit is die arbeid kontrak wat jy sluit af met die werkgewer. Dit bevat al die besonderhede op die verskillende vorme van betalings, insluitend oorwerk, gevaarlike omstandighede, ens. Meer inligting oor arbeid kontrakte kan gevind word uit ons gids.
Die sleutel aftrekking is'n weerhouding van belasting of'n inkomste belasting, wat is geneem uit die mens se maandelikse salaris.
Meer besonderhede oor hierdie aftrekking in ons gids. Ja, hulle doen Gevaarlike omstandighede, swaar werk, het ure en gelyk invloed op jou lone.
In die meerderheid van gevalle, werknemers is onderhewig aan vergoeding vir sodanige voorwaardes.
Jy kan meer leer oor dit van ons gids op die werwing. Nasionale dae af, vakansies en naweke is'n deel van'n loon plan. Hulle sal nie trek enigiets van jou salaris Meer oor die regulasies op die werk skedule in ons spesiale gids. Die bedrag van die pensioen is bereken gebaseer op'n mens se salaris, so dit het'n direkte invloed. Jy kan meer leer oor hierdie meter van ons pensioen en versekering gids.
