Dit het ook advokate statutêre monetêre vergoeding omdat, in klein maatskappye, die koste te bekom wetlike beskerming teen ontslag is hoog relatief tot die werkers se inkomsteDaarom, die bekendstelling van'n skeidingsloon betaal reël sou verhoog mobiliteit in die arbeidsmark. Dit kan selfs bydra tot die verwydering van die verpligte aftree, 'n praktyk nog steeds wettig in Japan. Hoekom Moet die Monetêre Vergoeding Stelsel Ingestel Word in die Japannese Ontslag Regulering. 'n Vergelykende Studie van Taiwan en Japan Die Arbeid Kontrak op te Tree grense van die werkgewer se reg van ontslag, maar hierdie reël is gekritiseer in'n paar opsigte. Eerste, die terme wat gebruik word in die Wet is so dubbelsinnig dat sulke omstandighede ontneem beide partye van voorspelbaarheid. In hierdie geval, is die werkgewer het geen ander opsie om te kies'n diensverhouding deur die betaling van geldelike vergoeding. Dit word gesê dat hierdie is een van die belangrikste bronne van die Japannese arbeidsmark rigiditeit. Ten einde te versag hierdie situasie, 'n monetêre vergoeding stelsel moet ingestel word in die Japannese reëls van ontslag.
Dit blyk dat die Japannese indiensneming praktyke, sodra beskou as een van die geheime van Japan se"wonderwerk"van die vinnige ekonomiese ontwikkeling na die tweede WÊRELDOORLOG, is nie te hou met belangrike veranderinge in Japan se ekonomie en die samelewing onder die verlangsaming van ekonomiese groei en veroudering van die bevolking.
Nietemin, die huidige regulasies beskerming van die praktyke van die leeftyd indiensneming sekuriteit en senioriteit-gebaseerde lone as'n gesogte werk styl. Egter, hierdie praktyke nie net skrik arbeidsmark buigsaamheid, maar ook lei tot sosiale koste deur die skep van'n"muur"wat verdeel insiders en buitestaanders van die firma-spesifieke arbeid markte, en dit lei tot groot loon verskille. Verder, hierdie praktyke skep'n"implisiete verpak kontrak"tussen maatskappye en hul werknemers, sodat die firma wye diskresie oor die werknemers se werk styl, insluitend werksure en werk plasing. As meer vroue streef voltydse loopbane, hulle word gedwing om in die moeilike posisie van om te kies tussen hul loopbane buite die huis of hul kinders. Die moeilikheidsgraad van hierdie besluit het gelei tot'n vinnig dalende vrugbaarheid koers.
Hierdie artikel voer aan dat die Japannese indiensneming praktyke nodig het om'n rewolusie te laat beter werk-lewe balans en'n alternatiewe leefstyl vir'n toenemende aantal van die dubbele-inkomste families.
Hierdie vraestel bied'n verduideliking van die gebruik van die verpligte aftrede klousules in arbeid kontrakte. Dit voer aan dat die datum van die verpligte aftrede is gekies om ooreen te stem tot die datum van vrywillige aftrede, maar die aard van die optimale loon profiel resultate in'n teenstrydigheid tussen spot loon en plek VMP (waarde van die werker se marginale produk). Dit is omdat dit is beter om te betaal werkers minder as VMP wanneer die jong en meer as VMP wanneer ou. Deur dit te doen, die agentskap se probleem is opgelos, so die kontrak met die verpligte aftrede is Pareto-doeltreffende. 'n teorie van die agentskap is aangebied en empiriese bewyse wat ondersteun die hipotese word verskaf."Die spoed waarteen Japan se bevolking is veroudering is hoofsaaklik'n gevolg van sy vinnige ekonomiese ontwikkeling, wat is gemeenskaplik aan baie ander Oos-Asiatiese lande. Twee aspekte van die veroudering van die bevolking is'n toenemende deel van die bejaardes en'n dalende arbeidsmag. Hoe groter die aantal van bejaardes, die meer die oordrag van inkomste tussen die geslagte, en van die fiskale las styg. Die krimpende arbeidsmag sal die laer ekonomiese groei direk en indirek deur die val spaar verhouding. Egter, die negatiewe impak van veroudering kan grootliks geneutraliseer word deur die stimulering van deelname van ouer persone in die arbeidsmag. Hierdie hoofstuk ontleed en vergelyk die wette van Japan en Taiwan ten opsigte van die substantiewe en prosedurele beheer van ontslag, wetlike gevolge van die ontslag, en monetêre nedersetting van ontslag, en stel voor dat monetêre nedersetting van ontslag was skaars verwaarloos in besprekings oor ontslag die toepaslike regulasies. Die skrywer het die siening dat alhoewel die vorming van die ontslag regulasies van Japan het sy eie agtergrond, die Japannese maatskappye nie kan ignoreer nie die transformasie van die arbeidsmark en net weg te stap van die monetêre nedersetting van ontslag. In vergelyking, die regulering van monetêre nedersetting van ontslag bestaan in die Arbeid Wet op Standaarde in Taiwan. Verwys na die funksies van die wet in Taiwan, Japan kan omhels'n positiewe houding teenoor die verdere hersiening van wette wat verband hou eerder as die voorkoms van die monetêre nedersetting van ontslag. In Japan, het die hof vereis werk herstel eerder as'n skeidingspakket betaling van'n firma nadat dit besluit dat'n ontslag is beledigende. Hierdie resultate in'n hoë nedersetting koste vir die beëindiging.
