Japan se bevolking is veroudering
Gedurende die 's, die persentasie van die bevolking in die -en-oor die groep gebly bestendige op ongeveer vyfDwarsdeur die daaropvolgende dekades, egter, dat die ouderdom groep uitgebrei, en deur het dit gegroei tot. Dit was verwag om te bereik. nege deur en byna twee deur. Miskien die meeste uitstaande kenmerk van hierdie tendens is die spoed waarmee dit voorkom in vergelyking met tendense in ander geïndustrialiseerde nasies. In die Verenigde State van amerika, die uitbreiding van die -en-oor die ouderdom groep van sewe tot veertien het jaar in die Verenigde Koninkryk en Duitsland, het hierdie uitbreiding het veertig-vyf jaar. vyf jaar, wat sewe in die laat en veertien in die vroeë. Ouderdom ideaal verteenwoordig'n tyd van ontspanning van die sosiale verpligtinge, te help met die familie plaas of besigheid sonder die uitvoering van die belangrikste verantwoordelikheid, sosialisering, en die ontvangs van respek sorg van familie en agting van die gemeenskap.
In die laat 's, hoë (hoewel die dalende) tariewe van selfmoord onder ouer mense en die voortgesette bestaan van die tempel waar'n mens kan bid vir'n vinnige dood het aangedui dat hierdie ideaal was nie altyd vervul.
Japan het'n nasionale vakansiedag genoem Respek vir die Ouer Dag, maar vir baie mense is dit bloot nog'n vakansie. Busse en treine voer tekens bo veral voorbehou sitplekke te herinner om mense te gee om hul sitplekke vir bejaardes ruiters. Baie ouer Japanees voortgegaan volle te leef wat ingesluit betaalde werk en goeie verhoudings met volwasse kinders. Hoewel die standaard aftree-ouderdom in Japan regdeur die meeste van die na-oorlogse tydperk was, mense tussen die ouderdomme van vyf en sestig en oor in Japan is meer geneig om te werk as in enige ander ontwikkelde land in die 's. In oor die ses-en-dertig van mans en vyftien van vroue in hierdie ouderdomsgroep was in die arbeidsmag.
Met beter pensioen voordele en verminderde geleenthede vir landbou-of ander selfstandige werk, maar arbeidsmag deelname deur die bejaardes is verminder sedert.
In het sowat van die Japannese respondente het gesê dat hulle wou om voort te gaan werk na die ouderdom van.
Hulle het aangedui beide finansiële en gesondheid redes vir hierdie keuse.
Ander faktore, soos'n sterk werksetiek en die sentrering van die mense se sosiale bande rondom die werkplek, kan ook relevant wees.
Werk was nie altyd beskikbaar is, egter, en die manne en vroue wat gewerk het na aftrede gewoonlik het aansienlike vermindering in salaris en prestige. Tussen en, die verhouding van mense en sestig oor wat berig dat'n openbare pensioen was hul grootste bron van inkomste het toegeneem van vyf-en-dertig tot, terwyl diegene vertrou die meeste op verdienste vir inkomste het van dertig-een tot vyf-en-twintig en diegene vertrou op kinders afgeneem van sestien tot nege. In die laat twintigste eeu, is daar'n neiging in die rigting van'n kern familie in plaas van'n drie-generasie huishoudelike dat die blare die bejaardes, wat gewoond is om verskillende waardes en wat verwag word om te lewe met hul seun se familie tydens ouderdom, deur hulself.
Die verhouding wat met kinders afgeneem van in tot vyf en sestig in, hoewel hierdie koers was nog veel hoër as in ander geïndustrialiseerde lande.
Die getal bejaardes wat in Japan se aftrede of verpleeginrigtings ook toegeneem van sowat, in tot meer as, in. Maar nog steeds, hierdie groep was'n klein gedeelte van die totale bejaarde bevolking.
Mense wat alleen is of net met gades saamgestel is twee-en-dertig van die -en-oor die groep.
Minder as die helfte van die diegene wat reageer op'n regering opname het geglo dat dit was die plig van die oudste seun om te sorg vir die ouers, maar geantwoord dat dit was natuurlik vir kinders om te sorg van hul bejaarde ouers. Die motief van die mede-koshuis lyk te verander, uit die feit dat die verwagte reëling van'n landbou-gemeenskap aan om'n opsie vir die hantering van omstandighede soos siekte of weduweeskap aangetrek in'n post-industriële samelewing. Die gesondheid van die ouer ontvang'n groot deel van die samelewing se aandag. Die verantwoordelikheid vir die versorging van die ouer, bedlêend, of seniele, maar nog steeds devolves hoofsaaklik op die familie-lede, gewoonlik dogters-in-wet. Terwyl Japan fokus sy beleid-makers en mediese kenners om uit te vind hoe om te gaan die beste met die krimpende bevolking, die vermindering van die arbeidsmag, en die verhoging van die koste vir die ouderling sorg, die stemme van die ouderlinge self is selde gehoor. Nie net het baie ouderlinge wil om te bly in die arbeidsmag te beveg sielkundige en fisiese gesondheid probleme, hulle is gemotiveerd om te neem deel aan sosiale aktiwiteite of stokperdjies, ontspanning en"ikigai"- wat rofweg beteken"die doel van die lewe"- om te verhoed dat hul ergste vrese van om'n las vir hul families. Hou hulself besig en produktiewe, ouderlinge deel te neem aan vrywillige werk in die burgerlike samelewing organisasies en die gemeenskap projekte, terwyl daar is'n paar wat aansluit by oorsese die ontwikkeling van projekte onder die vaandel van die Japan Oorsese vrywilligerskorps. Terzijdes van fisiese aktiwiteite, geestelike praktyke is ook aangemoedig om, soos die lees hardop, wat beskou word as voordelig wees om tred te hou'n mens se konsentrasie vermoë en is meer uitdagend as net lees stil. Die aktiewe ouderling bevolking ook gee pad na'n groeiende verbruiker mark wat wissel van ontspanning en onderwys tot gesondheidsorg en behuising. 'n innoverende neem op die super-veroudering society van Japan genoem HERDRUKKE, Navorsing van Produktiwiteit deur Intergenerasie Simpatie, is van stapel gestuur in Tokio Metropolitaanse gebied, wat'n. sewe en veertig persent van mense oor vyf en sestig (onder die land se gemiddelde) in (Tokyo Statistiese Jaarboek, p.). Hierdie projek is begin deur'n navorsing-span vir Sosiale Deelname en die Bevordering van Gesondheid van die Tokyo Metropolitaanse Instituut van Gerontologie, en later was geborg deur die Ministerie van Gesondheid, Welsyn en Arbeid. Die span was gemotiveer om te bring"aktiewe deelname in die samelewing deur senior burgers"in Tokio, terwyl die bestudering van"hoe intergenerasie ruil tussen senior vrywilligers en kinders beïnvloed mekaar en wat die uitkoms wat dit produseer"(Navorsing van Produktiwiteit deur Intergenerasie Simpatie). Na voltooiing van die drie-week opleiding werkswinkel, vrywilligers besoek openbare elementêre skole en crèches en soms selfs senior hoërskole afhangende van die vraag vir die foto van die boek lees sessies.
Dieselfde uitbreiding in Japan het net
Die ouderlinge kan besluit om die toepaslike tipe van die boek vir die onderskeie ouderdomsgroep hulle gaan om te lees, of soms, hulle kan lees ou stories soos die antieke mites Japanees of legends hulle geniet tydens hul kinderjare.
Dit moedig die ouer geslagte na te streef intellektuele aktiwiteite, terwyl die oordrag van wysheid en by te dra tot die groei van die jonger geslagte.
Hoewel die HERDRUKKE netwerk swaar op die vraag van die skole en die inisiatief van die vrywilligers, die ervaring geskep het'n groot impak op beide die jong generasie en die ouer self. Terwyl die studente is met'n verfrissende verandering aan hul gewone skooldag met'n opwindende kulturele stories, voordelige verbeterings in gesondheid is gevind onder die ouderlinge wat vrywillig intensief. Algehele, die HERDRUKKE netwerk het intergenerasie aktiwiteite wat kan maklik aangeneem en het na ander gemeenskappe, terwyl insluitend senior burgers, hulle te help om aktief bly en nuttig vir die gemeenskap. Hierdie tipe van vrywillige program kan'n moontlike antwoord te bevorder samelewing betrokkenheid, die lewe vervulling en gesonde aktiwiteite vir die bejaarde bevolking van Japan. Ook verskeie robots is ontwikkel om voorsiening te maak vir die verhoging van die aantal van die bejaarde persone. Voorbeelde sluit robotte ontwerp om te ontlok emosionele reaksies of verbeter kommunikasie soos robotte Paro of Peper sowel as fisiese assistent robots, mobiele dienaar robots, en die persoon draer robots. Dié robotte wat spesifiek ontwerp is om te help bejaarde mense is ook bekend as carebots, en hul ontwikkeling is swaar befonds deur die Japannese regering. As Japan se bevolking ouer, so het sy arbeidsmag. In het sowat twintig van die werk van krag is gemaak van werkers tussen die ouderdomme van en oor. Die Ministerie van Arbeid het voorspel dat teen sowat twintig-vier van die werkende bevolking (byna een in vier werkers) sou wees in hierdie ouderdomsgroep. Hierdie demografiese verskuiwing bring oor beide makro-en mikro-ekonomiese probleme.
Op die nasionale vlak, Japan probleme met die finansiering van die pensioen-stelsel, en die toekoms van die pensioen-stelsel was'n groot onderwerp in die Huis van Verteenwoordigers verkiesing.
By die korporatiewe vlak, probleme sluit groeiende personeel koste en die tekort aan senior posisies. In die meeste Japannese maatskappye, salarisse styg met werker ouderdom. Omdat jonger werkers is minder betaal, hulle is meer aantreklik vir werkgewers, en die probleme in die vind van indiensneming verhoog met die ouderdom. Hierdie patroon is bewys deur die werkloosheid tariewe vir die verskillende ouderdomsgroepe en deur die aantal van die aansoekers per werk vakature vir elke ouderdom-groep in die openinge hanteer word deur die openbare indiensneming kantore.
As die Japanese bevolking ouderdomme, so tendense kan groei.
Die meeste Japannese maatskappye vereis dat werknemers af te tree by die bereiking van'n bepaalde ouderdom. Tydens die meeste van die na-oorlogse tydperk, dat die ouderdom van. Omdat die regering sosiale sekerheid betalings normaalweg begin op die ouderdom van, werkers is gedwing om te vind reemployment om te vul die vyf-jaar gaping. Egter, in die Japannese Dieet geslaag om'n wet te verskaf verskeie aansporings vir maatskappye in te samel om hul aftree-ouderdom van. Baie Japannese maatskappye wat die aftree-ouderdom hulle het stel, deels in reaksie op hierdie wetgewing. En ten spyte van die verpligte aftree-beleid, baie Japannese maatskappye toelaat dat hul werknemers om voort te gaan werk buite die ouderdom van, hoewel dit oor die algemeen teen verminderde lone. Mense ouer as sestig voortgaan om te werk vir verskillende redes: om te vul onvoldoende pensioen inkomste, om betekenis te gee aan hul lewens, of om te bly in voeling met die samelewing. Sommige maatskappye, veral klein en medium-grootte ondernemings (Mkb) opgeneem het verskeie aanpassings soos die maak van werkplekke versperring gratis, herverdeling werk take, en die stigting van 'bejaardes-georiënteerde se verbetering stelsels"kaizen in orde"om te verseker dat die motivering en prestasie van bejaardes werkers deur middel van verskeie aanpassings van hul werk die inhoud en die omgewing". As Japan se bevolking ouderdomme, die finansiële gesondheid van die openbare pensioen plan verswak. Om te verhoed dat die massiewe verhogings in premies, die regering die gereformeerde stelsel in deur die sny van tot voordeel van vlakke en die verhoging van die plan se spesifieke ouderdom waarop voordele begin van sestig tot. Onder die hersiene stelsel, bydraes betaal in gelyke deel deur die werkgewer en die werknemer verwag om te wees gelykstaande aan ongeveer dertig van lone, in teenstelling met veertig van lone onder die ou stelsel. Maar dan ontstaan probleme in die verkryging van gelyke geleenthede vir die -om- ouderdom groep. In 'n paar van maatskappye betaal aftree-voordele aan hul werknemers in die vorm van'n eenmalige bedrag betaal en pensioene. Sommige maatskappye wat gebaseer is op die bedrag op die werknemer se basis betaal, terwyl ander gebruik formules onafhanklik van die basis betaal. Omdat die stelsel is ontwerp om beloning lang diens, betaling rose progressief met die aantal jare gewerk het.
